話題になっていたこの一冊。書評はあちこちに出ているので、自分が覚えておこうと思ったことだけ書く。変化の激しい時代に社員に何を身につけさせるべきか。OJTは無責任だ、という考え方から、著者が考える手法を提示していく。しかし、実際にどのような手法で現場で人材育成をするか、という具体策・・・［続きを読む］

☆☆「「文系・大卒・３０歳以上」がクビになる」深田和範著by月のブログ(02/28)☆☆☆「借金の底なし沼で知ったお金の味」金森重樹著by2010年も行政書士で生きていく(01/04)☆☆☆「ニッポンカレー大全」水野仁輔著byカレーの穴curry-no-ana.com(12/17・・・［続きを読む］

LIPにおける僕の今年のテーマは組織づくり。会社でもつい最近昇進したので、一ヶ月前に「はじめての課長の教科書」を購入しました。その著者である酒井穣さんの新刊。本書のテーマは人材育成。なぜ人材を育てないといけないのか、どういう人々を、誰が、いつ、どのように育てるのかという問への答え・・・［続きを読む］

以前当ブログでご紹介したあたらしい戦略の教科書の著者、酒井穣さんの本です。（酒井穣さんの本ではこんなこともありました）今回の本は「人材育成」がテーマですが、コンパクトな本の中に色んな要素が詰め込まれています。というような企業も増えていますが、それが単なる外向きのお題目に過ぎないの・・・［続きを読む］

今は1年目だろうと3年目だろうと人員1は1として扱う(10年前は1年目は0，5くらいの扱い）ため、採用数が多かった彼らをきちんと育成するか否かで、これから5〜10年の当社の命運が決まるだろう。育つのを阻害しない、育つだけの環境を作るのは、先輩の役目であり、組織の使命である。はじめ・・・［続きを読む］

OJTをバッサリ。これには激しく同意（笑）定義できないものは測定できない、測定できないものは管理できない、という考え方は正しいと思う！オススメ。オススメ。ウチの会社は、比較的ちゃんと外で習ってきたフレームで人材育成をやっているなぁ、と思った。担当者は、習ってきたとおりのやり方をし・・・［続きを読む］

僕は人と組織の問題にとても興味を持っているし、そういった仕事を長い間してきたのだけれど、人材育成に関する本の90%（感覚値）は読むに値しない本だと思っている。何故なら、そういった書籍に比べると、「日本で最も人材を育成する会社」のテキストは良く考えられて作られている。「Aクラスの人・・・［続きを読む］

ベストセラー『はじめての課長の教科書』の著者の最新作で、オビにもそう書かれています。タイトルに「テキスト」とありますが、新書ながら本書はかなり体系的な内容です。本書は著者が勤務されている会社の「人材育成プログラム」の一部だそうです。一部とのことですが、本書の内容だけでもかなり完成・・・［続きを読む］