久々にsmoothさんの「マインドマップ的読書感想文」を読んでいたら、ストレング・ファインダーのマーカス・バッキンガム氏の最新本が出たことが紹介されていました。そのタイトルがです。まあ、なんともありふれた感じのタイトルです。マーカス・バッキンガムが著書でなければ完全にスルーしてい・・・［続きを読む］

（アマゾンジャパン2009年ビジネス書1位）でお馴染みのマーカス・バッキンガムの最新刊。◆なお、封はされてないので、本の部分はチェックできるのですが、DVD並びにメモパッドは、テープで留められたボックスを開けないと取り出せません。◆ちなみにこれら2つのツールについて、帯の裏面には・・・［続きを読む］

2009年12月14日23:59daiya先日の忘年会議2009のゲストとして勝間和代さんと広瀬香美さんにトークセッションをしていただきました。高速回転の勝間さんと天然系の広瀬さんによるアドリブセッションはスピード感とユーモア、そしてしっ・・・［続きを読む］

「強み革命」を起こすには、弱点にこだわるのをやめ、人に対する認識を改めることが何より大切だ。人に対する正しい認識を持ちさえすれば、配属、評価、教育、育成などその他の事柄もすべて自ずと正しい方向に向かうはずだ。それをすでに実践している、すぐれたマネジャーが、共通して持っている二つの・・・［続きを読む］

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』は要するに自分の強みを見つけるための本です。非常に参考になりました。全部で34の才能がリストになっていて、オンラインのテストを受けると、自分の強みを五つ教えてもらえます。まあ、戦略性に関しては「そうかな？」と思・・・［続きを読む］

「人に対する正しい認識を持ちさえすれば、配属、評価、教育、育成などその他の事柄もすべて自ずと正しい方向に向かうはずだ。それをすでに実践している、すぐれたマネジャーが、共通して持っている二つの認識を示そう。1.人の才能は一人ひとり独自のものであり、永続的なものである。2.成長の可能・・・［続きを読む］

なぜ、この本を読もうと思ったかというと勝間和代さんの『断る力』の中で自己評価の方法として『ストレングス・ファインダー』の紹介があったからです。を５つ示してくれるテストです。（５つも強みあるかな？と思いつつパソコンに向かいテスト開始）詳しくは後ほど説明しますね。それと、この表紙！＋・・・［続きを読む］

『リーダー・マネジャー・個人の継続的な成功』というフレームワークで、それぞれの役割で集中すべき「たったひとつのこと」を論じた一冊です。すぐれたマネジャーは、部下それぞれの個性を発見し、その個を最大限活用できるように、役割や責任や目標を調整する。マネジャーやリーダーの役割を論じれば・・・［続きを読む］