「若い世代に対し、昭和的価値観に従わず生きる人たちの仕事や人生観を紹介することで、若者が平成的価値観をはぐくむ手助けとしたい」と、帯に書いてあった。「邦銀やメーカーに就職した同期なんかと話すと、ものすごく度胸があるなって感心します。だって、自分の市場価値のことなんて、まったく考え・・・［続きを読む］

履歴書に年齢を書くことが当たり前だと思っている人がいるかもしれません。でも、当たり前じゃありません。例えば私は米国企業向けに日本の常識が必ずしも世界の常識ではありません。そして履歴書に年齢を書く必要がなければどのような可能性が生まれるでしょうか。例えば、現在は浪人・留年込みで寄り・・・［続きを読む］

blogの内容をわかりやすくまとめた感じだけど、会社勤めの20代30代は必読的な内容。いや、ホント。成果主義+裁量労働とってる会社で組合の存在って意味あんのとか思ってるし、実際会合とかももう数年以上出てない。あいつらは社員の仕事の能力はそんなに変わらないから給料の最低と最高のレン・・・［続きを読む］

アメリカのリーマンショックを発端とした世界大不況。バブル崩壊後、長引く不況から脱しようとしていた日本企業の努力にもかかわらず、景気回復にさらなる影を作ってしまいました。そして、この不況は決して企業経営の在り方だけに問題があったわけではなく、日本の社会構造そのものに問題があるのだと・・・［続きを読む］

よく読んでいるブログに「joe’slabo」というのがある。人事コンサルタントの城繁幸さんが書いている。この人は、元富士通の人事部にいて、あの富士通の成果主義を内側から見てきた人である。まだ30代の若い人だ。毎日のようにブログを読んでいながら、彼の著作を読んでいなかったのであわて・・・［続きを読む］

もうずいぶん前から減らすべきだとの共通認識があったけれども、年功制を維持したり、各人の思惑があったりしてなかなか減らすことができなかった。筆者の指摘を待つまでもなく、当社では課長になれない人が多くいる。それでも温情で課長なみの待遇を得ている。本書は20代〜30代に向けて書かれてい・・・［続きを読む］

著者は雇用問題や労働問題についての本を数多く書かれている方です。著者の本は一般向けに書かれているわかりやすいものが多いのですが、本書は身の回りにありそうな具体例が多く、とくに読みやすい本でした。本書を読むと、現在の日本に活気や活力がないことは雇用問題も大きな理由になっていることが・・・［続きを読む］

昨日の土曜日に発売されたらしい。地方都市では遅いかなと思ったけど、紀伊国屋に行ったらありました。ついでに…本を買いすぎたけどｗｗ私は、『若者はなぜ３年で辞めるのか？』、『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか』、『たった１％の賃下げが９９％を幸せにする』もすべて読みました。『たった１・・・［続きを読む］

ここ3年で正社員を採りすぎたため、パートが余剰となった。退職するパートを補充せず、その仕事は高齢の正社員が受けることになった。パートの仕事を正社員がそのままやっているから、その部分だけ人件費は3〜5倍には膨らんでいる。まあこれくらいしないと、ロスジェネ世代より下で非正規道を進みだ・・・［続きを読む］

富士通の元人事部の城氏による富士通衰退を報告した衝撃の書だった。成果主義が日本の雇用関係に合わないことから、強引に推し進めた結果内部から崩壊が始まり、やがて電機業界へと伝染していった経緯がわかる。しかし、それにしても電機業界の衰退は酷いと思う。既に死に体の巨大総合電機メーカーが1・・・［続きを読む］

先日記事にした『若者はなぜ３年で辞めるのか？』と基本的な内容は一緒。もちろん出版時期の違いにより時代背景も多少変わっていますが、やはり著者の主張には変わりありません。悪い意味ではなくね。「年功序列」「終身雇用」「成果主義」「非正規社員」などがキーワードとなりますが、私が今回気にな・・・［続きを読む］

最近、何かと話題の格差ですけど、規制緩和や市場原理がその原因だと言う意見があります。ボリュームの点からは日本で一番おおきな格差である中高年正社員と若年非正規社員の格差は、実は市場原理が働かないから引き起こされているのです。日本の労働市場の一番の問題は同一労働同一賃金と言うマーケッ・・・［続きを読む］

時事的な内容の本は、タイムリーに読まないとダメだなと反省させられました。それでもこの本に出会えたことは、私のこれからの仕事人生にとても有意義なものとなるでしょう。恥ずかしながら私は転職回数４回と少しばかり転職グセがついています。もちろん「イヤになった」という甘えによる衝動的な転職・・・［続きを読む］

『若者はなぜ3年で辞めるのか？』という本が以前本屋で目に付いたので、いつか読んでみようと思っていたのだが…。まだ読んでいない。最近は「3年3割」と言われているらしく、新卒新入社員の3割が3年で辞めるらしい。実際のところ、もっと短期間で辞める人も多いはずだ。だから採用する側は、１つ・・・［続きを読む］

献本に添付された編集者の手紙によると、著者（城繁幸氏）は当ブログの読者だそうだ。私も著者のブログをたまに読んでいるが、意見はほとんど同じだ。しかし大手メディアでわれわれのような意見を公言する人はなく、ウェブでも他には赤木智弘氏ぐらいだろう。著者も書くように、橘木俊詔氏も樋口美雄氏・・・［続きを読む］